Perustelut
Asian perustelut
Varhaiskasvatuksen palvelujohtaja vastaa palvelualueensa johtamisesta, taloudesta ja toiminnan kehittämisestä. Tarkemmin palvelujohtajien tehtäväjärjestelyistä päättää toimintasäännön mukaan toimialajohtaja. Palvelujohtaja toimii päiväkodinjohtajien esihenkilönä. Palvelujohtajan virka tulee avoimeksi 1.8.2025 alkaen.
Varhaiskasvatuksen palvelujohtajan virkaan on kelpoisuusehtona soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Virkaan valittavalta edellytetään kokemusta vaativista varhaiskasvatuksen johtamistehtävistä vähintään päiväkotiyksikkötasolla. Viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää erinomaisia vuorovaikutustaitoja ja yhteistyökykyä, kokemusta innovatiivisesta palveluiden järjestämisestä ja tuottamisesta sekä taloudellisesti tuloksellisesta toimintatavasta. Lisäksi virkaan valitulta edellytetään hyvää hallinnollista osaamista, itsenäistä päätöksentekokykyä ja vastuun kantamista johtamisroolissa sekä hyvää paineensietokykyä.
Viran täyttämisessä otetaan huomioon Suomen perustuslaissa säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin. Perustuslain mukaiset yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.
Valintaprosessin eteneminen
Sivistyslautakunta päätti varhaiskasvatuksen palvelujohtajan viran auki julistamisesta 26.3.2025/24 siten, että lautakunnan tavoitteena oli valita palvelujohtaja toukokuun 2025 kokouksessaan. Virka oli julkisesti haettavana 28.3.-16.4.2025. Virkaan saapui määräaikaan mennessä kymmenen (10) hakemusta. Kaikki hakijat täyttivät viran koulutuksellisen kelpoisuusvaatimuksen.
Sivistyslautakunnan päätöksen mukaisesta haastatteluryhmään kuuluivat sivistyslautakunnan edustajina Mirja Hirvensalo, Petteri Muotka, Elma Hyöky ja Oskari Rantala sekä toimialajohtaja Eino Leisimo ja henkilöstöpalvelujen edustajina henkilöstöjohtaja Arja Aroheinä ja henkilöstöpäällikkö Anna-Leena Pusa. Lisäksi haastatteluryhmää täydennettiin sivistyslautakunnan päätöksen mukaisesti sivistyspalvelujen talous- ja hallintopäällikkö Riikka Perkiöllä. Haastatteluryhmän jäsen Petteri Muotka oli estynyt osallistumasta haastatteluihin.
Hakijoista kuusi (6) kutsuttiin hakemusasiakirjojen perusteella ensimmäiselle haastattelukierrokselle, joka toteutettiin Jyväskylässä 29.4.2025. Ensimmäisen haastattelun jälkeen yksi haastatelluista hakijoista perui hakemuksensa. Haastatelluista kolme (3) henkilöä kutsuttiin toiselle haastattelukierrokselle, joka toteutettiin Jyväskylässä 8.5.2025. Ennen toista haastattelukierrosta haastatteluun kutsutuille lähetettiin myös ennakkotehtävä.
Sivistyslautakunnan julistaessa virkaa haettavaksi on todettu, että virka on vakituinen ja virassa noudatetaan koeaikaa. Lisäksi on todettu, että virkaan valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan.
Sivistyslautakunta suorittaa virkavaalin. Vaalissa voi äänestää kaikkia kelpoisuusehdot täyttäviä hakijoita. Vaali toimitetaan enemmistövaalina, jolloin valituksi tulee vaalissa eniten ääniä saanut hakija. Virkaan valitun virantoimitus alkaa erikseen sovittavasta ajankohdasta lukien.
Ennen virkavaalia kokouksessa käydään ansiovertailu lävitse.
Toimivalta asiassa
Hallintosäännön 51 §:n mukaan sivistyslautakunta valitsee varhaiskasvatuksen palvelujohtajan.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Eino Leisimo, toimialajohtaja, eino.leisimo@jyvaskyla.fi
Sivistyslautakunta päättää:
-
toteuttaa varhaiskasvatuksen palvelujohtajan valitsemiseksi virkavaalin. Vaalissa voi äänestää kaikkia kelpoisuusehdot täyttäviä hakijoita. Vaali toimitetaan enemmistövaalina, jolloin valituksi tulee vaalissa eniten ääniä saanut hakija. Virkaan valitun virantoimitus alkaa erikseen sovittavasta ajankohdasta lukien.
-
sitä varten, että valinta raukeaisi tai virkaan valittu ei ota virkaa vastaan, sivistyslautakunta suorittaa varhaiskasvatuksen palvelujohtajan virkavaalin varalle valittavasta.
-
että valinta on ehdollinen ja valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä lain kunnallisesta viranhaltijasta 2. luvun 7 §:n mukainen hyväksyttävä todistus terveydentilastaan.
-
virkaan valitulle asetettavasta kuuden (6) kuukauden koeajasta.