Perustelut
Jyväskylän kaupunginteatteri on Keski-Suomen suurin ammattiteatteri, joka tarjoaa katsojilleen laadukkaita ja monipuolisia teatterielämyksiä. Ensi-iltoja nähdään vuodessa kuudesta kahdeksaan, teatteriesityksiä kertyy vuodessa reilut 300 ja kaupunginteatterissa käy vuosittain noin 60 000 katsojaa. Kaupunginteatterin toiminnan johtamisesta, ohjelmiston suunnittelusta ja tavoitteiden saavuttamisesta vastaa teatterinjohtaja. Jyväskylän kaupunginteatterin teatterinjohtajan virka tulee avoimeksi nykyisen teatterinjohtajan eläköitymisen myötä, siten että viimeinen virkasuhteen päivä on 31.3.2027.
Viran täyttäminen ja kelpoisuusehdot
Teatterinjohtajan virkaan on koulutuksellisena kelpoisuusehtona tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Lisäksi kelpoisuusehtona on riittävä kokemus ja näyttö vaativista ja itsenäisistä johtamistehtävistä. Virkaan valittavalta edellytetään monipuolista teatterialan tuntemusta, näyttöjä hyvistä henkilöstöjohtamisen taidoista, yhteistyökyvystä, innovatiivisesta ja taloudellisesti tuloksellisesta toimintatavasta, paineensietokyvystä sekä valmiuksia kansalliseen ja kansainväliseen suhdetoimintaan. Eduksi luetaan kokemus ammattiteatterin johtamisesta. Arvostamme kykyä työskennellä muuttuvassa toimintaympäristössä ja osaamista erilaisten rahoitusmahdollisuuksien hyödyntämisessä.
Palkkaus ja muut virkasuhteen ehdot perustuvat kunnalliseen yleiseen virka- ja työehtosopimukseen.
Hallintosäännön 56 §:n mukaan teatterinjohtajan palkkauksesta virkaan otettaessa päättää virkaan valitseva toimielin. Tarkoituksenmukainen kokonaispalkka (KVTES palkkausluku 19 §) asettuu alustavan arvion mukaan välille 6 300 – 6 650 euroa. Lopullinen palkka määritellään virkavalinnan yhteydessä eikä summassa ole huomioitu mahdollisesti rekrytointiprosessin aikana toteutuvia yleiskorotuksia.
Virka on toistaiseksi voimassa oleva. Virassa noudatetaan koeaikaa. Virkaan valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan.
Valintaprosessi
Valintaprosessissa käytetään hakemusasiakirjoja, haastatteluja sekä mahdollisesti tehtäviä ja erillistä henkilöarviointia. Jyväskylän kaupungin kulttuuri- ja liikuntalautakunta nimeää haastatteluryhmän. Haastatteluryhmään esitetään nimettäväksi kolme lautakunnan edustajaa sekä viranhaltijoista toimialajohtaja Eino Leisimo ja henkilöstöjohtaja Arja Aroheinä. Haastatteluryhmällä on oikeus täydentää ryhmää tarvittaessa asiantuntijoilla. Haastatteluryhmä valitsee haastatteluun kutsuttavat.
Tavoitteena on, että kulttuuri- ja liikuntalautakunta valitsee teatterinjohtajan syyskuun 2026 kokouksessaan siten, että virantoimitus alkaa 1.4.2027 alkaen.
Toimivalta asiassa
Hallintosäännön 50 §:n mukaan Jyväskylän kaupunginteatterin johtajan valitsee asianomainen lautakunta ja 49 §:n mukaan viran julistaa haettavaksi se, jonka tehtävänä on valita viranhaltija avoinna olevaan virkaan.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Eino Leisimo, toimialajohtaja, eino.leisimo@jyvaskyla.fi
Kulttuuri- ja liikuntalautakunta
- merkitsee tiedoksi Jyväskylän kaupunginteatterin teatterinjohtajan irtisanoutumisen, joka on tehty siten, että virkasuhteen viimeinen päivä on 31.3.2027.
- päättää julistaa teatterinjohtajan viran haettavaksi siten, että virantoimitusvelvollisuus alkaa 1.4.2027 tai sopimuksen mukaan mahdollisimman pian tämän jälkeen.
- päättää, että teatterinjohtajan viran kelpoisuusehdot ovat seuraavat:
- koulutuksellisena kelpoisuusehtona tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto
- riittävä kokemus ja näyttö vaativista ja itsenäisistä johtamistehtävistä
- Virkaan valittavalta edellytetään monipuolista teatterialan tuntemusta, näyttöjä hyvistä henkilöstöjohtamisen taidoista, yhteistyökyvystä, innovatiivisesta ja taloudellisesti tuloksellisesta toimintatavasta, paineensietokyvystä sekä valmiuksia kansalliseen ja kansainväliseen suhdetoimintaan. Eduksi luetaan kokemus ammattiteatterin johtamisesta. Arvostamme kykyä työskennellä muuttuvassa toimintaympäristössä ja osaamista erilaisten rahoitusmahdollisuuksien hyödyntämisessä.
- päättää, että virassa noudatetaan koeaikaa ja virkaan valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan.
- päättää nimetä haastatteluryhmän, johon esitetään kuuluvaksi kolme lautakunnan edustajaa sekä toimialajohtaja Eino Leisimo ja henkilöstöjohtaja Arja Aroheinä. Haastatteluryhmällä on oikeus täydentää ryhmää tarvittaessa asiantuntijoilla.