JyväskyläDno-2025-2456
Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §.
Hallintosäännön 50 §:n mukaan esihenkilö valitse alaisensa henkilöstön ja alaisensa yksikön esihenkilön.
valmistelija: Selma Vidgren, henkilöstöasiantuntija, selma.vidgren@jyvaskyla.fi
Jyväskylän kaupunki on käynyt elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialaa koskevat yhteistoimintaneuvottelut, jotka päättyivät 12.3.2025. Neuvottelut päättyivät neuvotteluprosessin osalta yksimielisinä, mutta neuvottelutuloksen osalta erimielisenä.
Neuvottelujen kuluessa ja neuvottelussa läpi käytyjen asioiden perusteella muodostunut lopullinen työnantajan arvio oli, että irtisanominen voisi koskea enintään 41 henkilöä/tehtävää ja irtisanomisperusteinen ehtomuutos voisi koskea enintään 39 henkilöä/tehtävää. Myös osa-aikaistamiset voisivat tulla kysymykseen näiden vaihtoehtona.
Osana yhteistoimintaneuvotteluja on käsitelty sitä, millainen organisoituminen ja millaiset tehtävät palvelevat parhaiten TE-uudistuksen myötä muuttunutta tehtävä- ja toimintakenttää. Paavolan asiantuntijan tehtävään on kuulunut yli 50% sidosryhmäyhteistyö, sen suunnittelu, kehittäminen ja koordinointi. Sidosryhmäyhteistyöstä vastaavan asiantuntijan tehtävä ei erillisenä tehtäväkokonaisuutena ole tarkoituksenmukainen toimialan palvelurakenne ja asiakastarpeet huomioiden.
Lain kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §:n mukaisesti virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä, tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Näin ollen 37 §:n mukaisesti viranhaltija voidaan irtisanomisen sijasta sijoittaa toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänelle sopivana.
Vilja Paavola toimii toistaiseksi voimassa olevassa asiantuntijan virassa elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialalla. Työnantaja sijoittaa Vilja Paavolan yritysasiantuntijan toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen viranhaltijalain 37 §:n perusteella taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden perusteella.
Paavola täyttää tehtävälle asetetut kelpoisuusehdot. Paavola on kohtuudella sijoitettavissa em. tehtävään ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden.
Päätän sijoittaa asiantuntija Vilja Paavolan toistaiseksi voimassa olevaan työnantajapalveluiden palveluyksikön yritysasiantuntijan virkasuhteeseen. Virantoimitusvelvollisuus alkaa 6.8.2025 tai erikseen sovittavana ajankohtana.
Todistusta terveydentilasta ei tarvitse toimittaa, sillä Vilja Paavola on Jyväskylän kaupungilla toistaiseksi voimassa olevassa virkasuhteessa. Virassa ei noudateta koeaikaa.