Kuvaus
Valmistelija: Selma Vidgren, henkilöstöasiantuntija, selma.vidgren@jyvaskyla.fi
Jyväskylän kaupunki on käynyt elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialaa koskevat yhteistoimintaneuvottelut, jotka päättyivät 12.3.2025. Neuvottelut päättyivät neuvotteluprosessin osalta yksimielisinä, mutta neuvottelutuloksen osalta erimielisenä.
Neuvottelujen kuluessa ja neuvottelussa läpi käytyjen asioiden perusteella muodostunut lopullinen työnantajan arvio oli, että irtisanominen voisi koskea enintään 41 henkilöä/tehtävää ja irtisanomisperusteinen ehtomuutos voisi koskea enintään 39 henkilöä/tehtävää. Myös osa-aikaistamiset voisivat tulla kysymykseen näiden vaihtoehtona.
Osana yt-neuvotteluja on tarkasteltu koko toimialan organisaatiorakennetta ja tehtäväjärjestelyjä, johtamisjärjestelmää sekä sitä, millainen organisoituminen ja millaiset tehtävät palvelevat parhaiten TE-uudistuksen myötä muuttunutta tehtävä- ja toimintakenttää. Erikoissuunnittelijan tehtävä ei erillisenä tehtäväkokonaisuutena ole tarkoituksenmukainen huomioiden kaupungin tehtäväjaot keskitetyissä konsernihallinnon palveluissa (erityisesti hankintapalvelut), toimialan palvelurakenne ja asiakastarpeet. Osaamisen palveluissa nykyiset erikoissuunnittelijan, koulutuskoordinaattorin sekä ns. kurssikummin tehtävää hoitavien asiantuntijoiden tehtävät sellaisenaan lakkaavat ja jatkossa käytössä on vain osaamiskoordinaattorin virka, johon yhdistyy osia edellä mainituista tehtävistä.
Lain kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §:n mukaisesti virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä, tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Näin ollen 37 §:n mukaisesti viranhaltija voidaan irtisanomisen sijasta sijoittaa toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänen ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden sopivana.
Merja Taipale toimii toistaiseksi voimassa olevassa erikoissuunnittelijan virassa elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialalla. Työnantaja sijoittaa Merja Taipaleen osaamiskoordinaattorin toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen viranhaltijalain 37 §:n perusteella taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden perusteella.
Taipale täyttää tehtävälle asetetut kelpoisuusehdot. Taipale on kohtuudella sijoitettavissa em. tehtävään ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden.