JyväskyläDno-2025-2261
Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §.
Hallintosäännön 51 §:n mukaan esihenkilö valitse alaisensa henkilöstön ja alaisensa yksikön esihenkilön. Hallintosäännön 60 §:n mukaan toimivaltaa virkasuhteen irtisanomisessa käyttää se, joka valitsee viranhaltijan virkasuhteeseen.
Valmistelija: Selma Vidgren, henkilöstöasiantuntija, selma.vidgren@jyvaskyla.fi
Jyväskylän kaupunki on käynyt elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialaa koskevat yhteistoimintaneuvottelut, jotka päättyivät 12.3.2025. Neuvottelut päättyivät neuvotteluprosessin osalta yksimielisinä, mutta neuvottelutuloksen osalta erimielisenä.
Neuvottelujen kuluessa ja neuvottelussa läpi käytyjen asioiden perusteella muodostunut lopullinen työnantajan arvio oli, että irtisanominen voisi koskea enintään 41 henkilöä/tehtävää ja irtisanomisperusteinen ehtomuutos voisi koskea enintään 39 henkilöä/tehtävää. Myös osa-aikaistamiset voisivat tulla kysymykseen näiden vaihtoehtona.
Osana yt-neuvotteluja on käsitelty sitä, millainen organisoituminen ja millaiset tehtävät palvelevat parhaiten TE-uudistuksen myötä muuttunutta tehtävä- ja toimintakenttää. Työnantajan arvion mukaan tarve erillisille perehdyttämisvastuille aiemmassa mittakaavassa ei ole enää tarkoituksenmukainen.
Lain kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §:n mukaisesti virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä, tai kouluttaa uusiin tehtäviin.
Työnantaja on KvhL:n mukaisesti selvittänyt mahdollisuutta tarjota viranhaltijalle muuta työtä tai kouluttaa hänet toiseen tehtävään irtisanomisen vaihtoehtona. Työnantaja tarkkailee mahdollisuutta tarjota muuta työtä koko irtisanomisajan. Toista tehtävää on myös tarjottu irtisanomisen sijasta, mutta viranhaltija on kieltäytynyt vastaanottamasta toista tehtävää. Näin ollen viranhaltijan virkasuhde on irtisanottava KvhL:n 37 §:n perusteella.
Asiantuntija Anni Viitaharjun irtisanomisaika on kaksi (2) kuukautta. (KvhL 40§ 1 momentti kohta 5). Irtisanomisaika alkaa irtisanomispäätöksen antamista seuraavasta päivästä.
Irtisanon asiantuntija Anni Viitaharjun virkasuhteen siten, että viimeinen työssäolopäivä on 21.7.2025 (KvhL 40 §). Irtisanominen perustuu edellä tarkemmin selostetun mukaisesti Kvhl:n 37 §:n mukaisiin tuotannollisiin ja taloudellisiin irtisanomisperusteisiin.