Kuvaus
valmistelija: Anna-Leena Pusa, henkilöstöpäällikkö, anna-leena.pusa@jyvaskyla.fi
Jyväskylän kaupunki on käynyt elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialaa koskevat yhteistoimintaneuvottelut, jotka päättyivät 12.3.2025. Neuvottelut päättyivät neuvotteluprosessin osalta yksimielisinä, mutta neuvottelutuloksen osalta erimielisenä.
Neuvottelujen kuluessa ja neuvottelussa läpi käytyjen asioiden perusteella muodostunut lopullinen työnantajan arvio oli, että irtisanominen voisi koskea enintään 41 henkilöä/tehtävää ja irtisanomisperusteinen ehtomuutos voisi koskea enintään 39 henkilöä/tehtävää. Myös osa-aikaistamiset voisivat tulla kysymykseen näiden vaihtoehtona.
Osana yhteistoimintaneuvotteluja on käsitelty sitä, millainen organisoituminen ja millaiset tehtävät palvelevat parhaiten TE-uudistuksen myötä muuttunutta tehtävä- ja toimintakenttää. Kehittämispäällikön tehtävä ei erillisenä tehtäväkokonaisuutena ole tarkoituksenmukainen muun muassa toimialan palvelurakenne ja asiakastarpeet huomioiden. Kehittämispäällikön tehtävä lakkaa työnantajan tuotannollisista, taloudellista ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä.
Lain kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §:n mukaisesti virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä, tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Näin ollen 37 §:n mukaisesti viranhaltija voidaan irtisanomisen sijasta sijoittaa toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänelle sopivana.
********* toimii toistaiseksi voimassa olevassa kehittämispäällikön virassa elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialalla. Työnantaja sijoittaa ********* työllisyyspalvelupäällikön toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen viranhaltijalain 37 §:n perusteella taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden perusteella.
********* on kohtuudella sijoitettavissa em. tehtävään ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden. ********* ei täytä viralle asetettuja koulutuksellisia kelpoisuusehtoja, mutta liikkeen luovutuksen yhteydessä virkaan voi tulla sijoittuneeksi tai mahdollisissa muutostilanteissa nimetyksi muiden edellytysten täyttyessä, vaikka viralle työnantajan asettamat koulutukselliset kelpoisuusvaatimukset eivät täyttyisi.