Kuvaus
Valmistelija: Selma Vidgren, henkilöstöasiantuntija, selma.vidgren@jyvaskyla.fi
Jyväskylän kaupunki on käynyt elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialaa koskevat yhteistoimintaneuvottelut, jotka päättyivät 12.3.2025. Neuvottelut päättyivät neuvotteluprosessin osalta yksimielisinä, mutta neuvottelutuloksen osalta erimielisenä.
Neuvottelujen kuluessa ja neuvottelussa läpi käytyjen asioiden perusteella muodostunut lopullinen työnantajan arvio oli, että irtisanominen voisi koskea enintään 41 henkilöä/tehtävää ja irtisanomisperusteinen ehtomuutos voisi koskea enintään 39 henkilöä/tehtävää. Myös osa-aikaistamiset voisivat tulla kysymykseen näiden vaihtoehtona.
Osana yt-neuvotteluja on tarkasteltu koko toimialan organisaatiorakennetta ja tehtäväjärjestelyjä, johtamisjärjestelmää sekä sitä, millainen organisoituminen ja millaiset tehtävät palvelevat parhaiten TE-uudistuksen myötä muuttunutta tehtävä- ja toimintakenttää. Entinen yrityspalvelujen palveluyksikkö jakautuu kahtia ja osa henkilöstöstä sijoittuu työllisyyspalveluihin perustettuun työnantajapalvelut-yksikköön, jota johtaa työllisyyspalvelupäällikkö. Elinkeinopalveluihin jää yrityspalvelut-nimellä oleva palveluyksikkö, jota johtaa palvelupäällikkö. Aiempaa tiiminvetäjä-tasoista yrityskoordinaattorin tehtävää ei organisaatiouudistuksen ja tehtäväjärjestelyjen myötä ole enää tarkoituksenmukaista jatkaa.
Lain kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §:n mukaisesti virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä, tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Näin ollen 37 §:n mukaisesti viranhaltija voidaan irtisanomisen sijasta sijoittaa toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänen ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden sopivana.
Heidi Nygård toimii toistaiseksi voimassa olevassa yrityskoordinaattorin virassa elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialalla. Työnantaja sijoittaa Heidi Nygårdin elinkeino- ja työllisyyspalveluiden yrityspalveluvastaavan toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen viranhaltijalain 37 §:n perusteella taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden perusteella.
Nygård täyttää tehtävälle asetetut kelpoisuusehdot. Nygård on kohtuudella sijoitettavissa em. tehtävään ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden.