JyväskyläDno-2025-2035
Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §.
Hallintosäännön 51 §:n mukaan esihenkilö valitse alaisensa henkilöstön ja alaisensa yksikön esihenkilön.
valmistelija: Ruusa Manninen, henkilöstöasiantuntija, ruusa.manninen@jyvaskyla.fi
Jyväskylän kaupunki on käynyt elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialaa koskevat yhteistoimintaneuvottelut, jotka päättyivät 12.3.2025. Neuvottelut päättyivät neuvotteluprosessin osalta yksimielisinä, mutta neuvottelutuloksen osalta erimielisenä.
Neuvottelujen kuluessa ja neuvottelussa läpi käytyjen asioiden perusteella muodostunut lopullinen työnantajan arvio oli, että irtisanominen voisi koskea enintään 41 henkilöä/tehtävää ja irtisanomisperusteinen ehtomuutos voisi koskea enintään 39 henkilöä/tehtävää. Myös osa-aikaistamiset voisivat tulla kysymykseen näiden vaihtoehtona.
Osana yhteistoimintaneuvotteluja on käsitelty sitä, millainen organisoituminen ja millaiset tehtävät palvelevat parhaiten TE-uudistuksen myötä muuttunutta tehtävä- ja toimintakenttää. Asianhallinnan asiantuntijan tehtävä ei erillisenä tehtäväkokonaisuutena ole tarkoituksenmukainen muun muassa toimialan palvelurakenne ja asiakastarpeet huomioiden. Asianhallinnan asiantuntijan tehtävä lakkaa työnantajan tuotannollisista, taloudellista ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä.
Lain kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §:n mukaisesti virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä, tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Näin ollen 37 §:n mukaisesti viranhaltija voidaan irtisanomisen sijasta sijoittaa toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänelle sopivana.
Sari Luostarinen toimii toistaiseksi voimassa olevassa asianhallinnan asiantuntijan virassa elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimialalla. Työnantaja sijoittaa Sari Luostarisen maksatustarkastajan toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen viranhaltijalain 37 §:n perusteella taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden perusteella.
Luostarinen täyttää tehtävälle asetetut kelpoisuusehdot. Luostarinen on kohtuudella sijoitettavissa em. tehtävään ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden.
Päätän sijoittaa asianhallinnan asiantuntija Sari Luostarisen toistaiseksi voimassa olevaan talous ja hallinto -yksikön maksatustarkastajan virkaan 3.6.2025 alkaen.
Todistusta terveydentilasta ei tarvitse toimittaa, sillä Sari Luostarinen on Jyväskylän kaupungilla toistaiseksi voimassa olevassa virkasuhteessa.
Virassa ei ole koeaikaa.