JyväskyläDno-2025-1580
Hallintosäännön 46 §:n mukaisesti henkilöstöjohtajalla on toimivalta tehdä ratkaisut henkilöstöeduista.
Asian valmistelijat Reetta Kiiskinen, palvelussuhdepäällikkö, reetta.kiiskinen@jyvaskyla.fi ja Vesa Voutilainen, talousjohtaja, vesa.voutilainen@jyvaskyla.fi
Kaupunginhallitus päätti vuoden 2024 tilinpäätöksen allekirjoittamisesta kokouksessaan 31.3.2025. Vuoden 2024 tilinpäätös toteutui 6,2 miljoonaa euroa ylijäämäisenä, vaikka vielä 9.12.2024 päätetyissä talousarviomuutoksissa tilikauden tuloksen ennakoitiin jäävän 9,3 miljoonaa euroa alijäämäiseksi. Ennakoitua merkittävästi paremman tuloksen taustalla vaikutti kaksi päätekijää: talouden sopeutuksen toimenpiteiden onnistunut toteuttaminen osana talousarviota ja noudattaen vuoden aikana annettuja tarkennettuja sisäisiä ohjeistuksia sekä koko valtakunnantasolla ennustettua suuremmat tuloverotilitykset.
Sopeutustoimenpiteiden osalta suunniteltua merkittävästi paremmin toteutuivat kaupungin henkilöstömenot. Henkilöstökuluissa saavutettiin säästöjä, koska erityisesti sijaiskuluja ja määräaikaisten tehtävien täyttöä rajoitettiin. Lomapalkkavelkaa hallittiin pitämällä lomia suunnitelmallisesti pois. Myös hankinnoissa saavutettiin koko kaupungin tasolla merkittäviä säästöjä.
Kaupunginhallituksen ohjaukseen perustuen kaupunki haluaa palkita henkilöstöä vuoden 2024 tuloksellisesta työstä, toiminnan ja talouden sopeutuksen onnistumisesta kertaluonteisesti jakamalla henkilöstöetuus valmistelussa tarkentuvan ohjeistuksen perusteella kevään 2025 aikana. Asiaa on esitelty kaupunginhallituksen seminaarissa 24.3.2025.
Palkitseminen toteutetaan 50 euron suuruisella vapaavalintaisella kertaluonteisella henkilöstöedulla Jyväskylän kaupungin omiin palveluihin (teatteri, sinfonia, liikuntapalvelut, museot). Kertaluonteinen henkilöstöetu on käytettävissä määräajan sen myöntämisestä lukien kunkin palveluntuottajan käytäntöjen mukaisesti. Henkilöstöetuuden edellytyksenä on, että palvelussuhde on ollut voimassa yhtäjaksoisesti ajalla 3.3.-31.3.2025. Toteutuksen tarkempi valmistelu, ohjeistaminen ja toimeenpano käynnistetään päätöksenteon jälkeen talouspalveluiden, henkilöstöpalveluiden ja palveluiden tuottajien kanssa.
Palkitseminen on kaupunkitasolla lähes kustannusneutraali, sillä etuus kohdentuu kaupungin omiin palveluihin. Samansuuruiset tulot ja menot tullaan netottamaan määrärahojen välillä teknisenä talousarviomuutoksena syksyllä 2025.
Jyväskylän kaupungin henkilöstölle tarjotaan kertaluonteinen henkilöstöetuus perustuen esittelytekstissä kuvatulla tavalla vuoden 2024 tilinpäätökseen. Palkitseminen toteutetaan 50 euron suuruisella vapaavalintaisella ja määräaikaisesti voimassa olevalla kertaluonteisella henkilöstöedulla Jyväskylän kaupungin omiin palveluihin. Kertaluonteinen henkilöstöetu annetaan työntekijöille ja viranhaltijoille, joiden palvelussuhde on henkilöstöedun antamishetkellä voimassa. Lisäksi henkilöstöetuuden edellytyksenä on, että palvelussuhde on ollut voimassa yhtäjaksoisesti ajalla 3.3.-31.3.2025.