Tarkastuslautakunta, kokous 17.9.2026

§ 41 Jyväskylän kaupungin henkilöstötyön linjausten toteutuminen

JyväskyläDno-2026-2075

Valmistelija

  • Tarja Saarelainen, kaupunginreviisori, tarja.saarelainen@jyvaskyla.fi

Perustelut

Kaupunginhallitus hyväksyi vuosille 2022–2025 henkilöstötyön linjaukset, joiden mukaan kaupungin tavoitteena on olla houkutteleva työpaikka ja työnantaja sekä tukea henkilöstön hyvinvointia. Kaupungin henkilötyövuodet olivat 4 258 vuonna 2025 ja henkilöstömenot 230 miljoonaa euroa. Talousarviossa 2026 henkilötyövuodet ovat 4 412 ja henkilöstömenot 244 miljoonaa euroa. Kaupungin puolivuosikatsauksen 6/2026 mukaan henkilötyövuodet ovat kasvaneet edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta 41 henkilötyövuotta. Henkilöstösuunnitelmassa vuodelle 2026 ei ole suunniteltu kasvua.

Talousarvion 2026 mukaan Jyväskylän kaupungin henkilöstömenot kasvavat vuosina 2026–2028 yhteensä noin 20,4 miljoonaa euroa 1.5.2025 voimaan tulleiden työ- ja virkaehtosopimusten myötä. Vuoden 2026 osalta palkkaratkaisu nostaa kaupungin henkilöstömenoja sivukuluineen arviolta 7,0 miljoonaa euroa. Lisäksi vuoden 2026 henkilöstömenoja kasvattaa aiemmissa työ- ja virkaehtosopimuksissa sovittu palkkausjärjestelmän kehittämisohjelma noin 0,5 miljoonaa euroa.

Henkilöstöjohtaja Arja Aroheinä kertoo henkilöstötyön linjauksiin liittyvien tavoitteiden toteutumisesta kaudella 2022–2025, työhyvinvoinnin tukemisesta ja työterveyshuollon palvelujen käytöstä. Henkilöstöjohtajalle etukäteen lähetetyt kysymykset löytyvät tarkastuslautakunnan Teams-työtilasta.  

Ehdotus

Esittelijä

  • Tarja Saarelainen, kaupunginreviisori, tarja.saarelainen@jyvaskyla.fi

Tarkastuslautakunta merkitsee tiedoksi henkilöstöjohtaja Arja Aroheinän kuulemisen. 

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Henkilöstöjohtaja Arja Aroheinä oli kokouksessa esittelemässä asiaa. Hän poistui kokouksesta ennen päätöksentekoa.

Tämän asian käsittelyn jälkeen pidettiin tauko klo 19.03-19.05.

Muutoksenhaku

 

Oikaisuvaatimusta tai valitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee:

- vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 136 §, laki oikeudenkäynnistä hallintoasioissa 6 §)
- hallinnon sisäistä määräystä, joka koskee tehtävän tai muun toimenpiteen suorittamista (laki oikeudenkäynnistä hallintoasioissa 6 §)
- virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 § 2 mom.)
- etuosto-oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 §)
- varhaiskasvatuslain 57 §:n mukaista huomautusta tai huomion kiinnittämistä (Varhaiskasvatuslaki 63 § 2 mom.)
- hankintaoikaisun johdosta tehtyä päätöstä, jos hankintapäätöstä ei ole hankintaoikaisun johdosta muutettu (Hankintalaki 146 § )