Perustelut
Kaupunginhallitus hyväksyi vuosille 2022–2025 henkilöstötyön linjaukset, joiden mukaan kaupungin tavoitteena on olla houkutteleva työpaikka ja työnantaja sekä tukea henkilöstön hyvinvointia. Kaupungin henkilötyövuodet olivat 4 258 vuonna 2025 ja henkilöstömenot 230 miljoonaa euroa. Talousarviossa 2026 henkilötyövuodet ovat 4 412 ja henkilöstömenot 244 miljoonaa euroa. Kaupungin puolivuosikatsauksen 6/2026 mukaan henkilötyövuodet ovat kasvaneet edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta 41 henkilötyövuotta. Henkilöstösuunnitelmassa vuodelle 2026 ei ole suunniteltu kasvua.
Talousarvion 2026 mukaan Jyväskylän kaupungin henkilöstömenot kasvavat vuosina 2026–2028 yhteensä noin 20,4 miljoonaa euroa 1.5.2025 voimaan tulleiden työ- ja virkaehtosopimusten myötä. Vuoden 2026 osalta palkkaratkaisu nostaa kaupungin henkilöstömenoja sivukuluineen arviolta 7,0 miljoonaa euroa. Lisäksi vuoden 2026 henkilöstömenoja kasvattaa aiemmissa työ- ja virkaehtosopimuksissa sovittu palkkausjärjestelmän kehittämisohjelma noin 0,5 miljoonaa euroa.
Henkilöstöjohtaja Arja Aroheinä kertoo henkilöstötyön linjauksiin liittyvien tavoitteiden toteutumisesta kaudella 2022–2025, työhyvinvoinnin tukemisesta ja työterveyshuollon palvelujen käytöstä. Henkilöstöjohtajalle etukäteen lähetetyt kysymykset löytyvät tarkastuslautakunnan Teams-työtilasta.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Tarja Saarelainen, kaupunginreviisori, tarja.saarelainen@jyvaskyla.fi
Tarkastuslautakunta merkitsee tiedoksi henkilöstöjohtaja Arja Aroheinän kuulemisen.