JyväskyläDno-2026-1857
Valmistelija
Hallintosäännön 50 §:n kohdan 6 mukaan sivistyspalveluiden toimialajohtaja valitsee perusopetuksen rehtorit.
Perusopetuksen toistaiseksi voimassa oleva perusopetuksen rehtorin virka oli julkisesti haettavana ajalla 31.3.-15.4.2026. Virantoimituspaikka virkasuhteen alkaessa on Vaajakosken yhtenäiskoulu. Kelpoisuusvaatimus on opetushenkilöstön kelpoisuuksista annetun asetuksen 986/1998 mukainen perusopetuksen rehtorin kelpoisuus.
Haettavana ollut virka ja sen edellyttämät ja siinä eduksi katsottavat ansiot oli hakuilmoituksella kuvattu seuraavasti: ”Haemme rehtoria, joka johtaa koulun toimintaa määrätietoisella otteella ja huolehtii sekä pedagogisesta kehittämisestä että hallinnon sujuvuudesta. Sinulla on vahvat henkilöstö- ja talousjohtamisen taidot. Tuet henkilöstön työhyvinvointia ja rakennat sekä ylläpidät turvallista ja kannustaa työilmapiiriä. Odotamme sinulta myös kykyä rakentaa ja kehittää nykyaikaisia tuen järjestelyjä, rakenteita sekä osallistavaa toimintakulttuuria.” Lisäksi hakijalta edellytettiin hyviä vuorovaikutus-, yhteistyö- ja työyhteisötaitoja, kehittävää työotetta, kokemusta koulutoiminnan kehittämisestä ja johtamisosaamista.
Virkaan tuli määräaikaan mennessä 13 hakemusta. Hakemuksen perusteella kaikki hakijat täyttivät koulutuksellisen kelpoisuusehdon. Haastatteluun kutsuttiin viisi hakijaa. Haastattelut pidettiin 21.4.2026. Haastatteluryhmään kuuluivat toimialajohtaja Eino Leisimo, palvelujohtaja Sami Lahti ja henkilöstöpäällikkö Anna-Leena Pusa. Haastattelun jälkeen kolme hakijaa lähetettiin henkilöarviointiin. Henkilöarvioinnit toteutti MPS Consulting Oy.
Valitsen FM Tuija Kinnusen toistaiseksi voimassa olevaan perusopetuksen rehtorin virkaan 0061. Virantoimitus alkaa 1.8.2026 tai erillisesti sovittuna ajankohtana.
Tuija Kinnunen täyttää viran koulutuksellisen kelpoisuusehdon sekä muut viranhoidolle asetetut edellytykset. Valitulla on hyvät vuorovaikutus-, yhteistyö- ja työyhteisötaidot sekä riittävä kokemus rehtorina työskentelystä. Kinnunen on hakemuksessaan ja haastattelussa osoittanut omaavansa hyvät henkilöstöjohtamisen taidot sekä osaamisensa tuen kokonaisuuteen ja osallistavan toimintakulttuurin rakentamiseen liittyen. Valintaa puoltavat myös muut haastattelussa ja henkilöarvioinnissa esiin tulleet ominaisuudet ja vahvuudet, jotka tukevat viran menestyksellistä hoitamista. Kokonaisarviointiin perustuen Tuija Kinnunen on virkaan sopivin.
Valittu on esittänyt todistuksen terveydentilastaan sekä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) tarkoittaman rikosrekisteriotteen. Virassa ei käytetä koeaikaa, sillä valittu työskentelee vastaavassa tehtävässä Jyväskylän kaupungin palveluksessa.
Palkkaus on OVTES:n mukainen ja muut palvelussuhteen ehdot määritellään viranhoitomääräyksessä, joka vahvistaa valinnan.