Kulttuuri- ja liikuntalautakunta, kokous 14.5.2025

Perustelut

Sivistyksen toimialalla kulttuuripalveluiden palvelualueella yksi palveluyksiköistä on Jyväskylä Sinfonia. Jyväskylä Sinfonian intendentti johtaa orkesterin toimintaa ja henkilöstöä sekä kehittämistoimintaa, vastaa toiminnan suunnittelusta, valvonnasta sekä tuloksellisuudesta, suunnittelee ja valvoo talousarvion toteutumista sekä toimii orkesterin edustajana kunnallisella, valtakunnallisella ja kansainvälisellä tasolla.

Hallintosäännön 51 §:n mukaisesti kulttuuri- ja liikuntalautakunta on valinnut Jyväskylän Sinfonian intendentin 16.4.2025/34.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkausluvussa (KVTES 2022–2025, II luku, 17 §) on määräys työnantajan edustajan palkasta. Jyväskylän kaupungissa intendentti katsotaan työnantajan edustajaksi johtamansa kokonaisuuden ja sen luonteen perusteella.

Kunnalla on oikeus vapaasti päättää työnantajan edustajina toimivien viranhaltijoidenpalkoista. KVTES palkkausluvun 17 §:n mukaan palkan määräytymisperusteena voi olla esimerkiksi kokonaispalkka. Jos palkka on määritelty kokonaispalkaksi, ei viranhaltijalle makseta muita palkkausluvussa tarkoitettuja palkanosia, ellei tällaisesta ole erikseen muuta todettu. Jyväskylän kaupungin em. 17 §:n mukaisina työnantajan edustajina toimivien viranhaltijoiden kuukausipalkka on määritelty kokonaispalkkana, jonka lisäksi ei makseta muita palkkausluvussa tarkoitettuja varsinaisen palkan osia. Työnantajan edustajiksi katsotuille viranhaltijoille voidaan kuitenkin maksaa perustelluissa tilanteissa harkinnanvarainen kertaluonteinen kertapalkkio tai mahdollisiin laadittuihin periaatteiseen ja tavoitteisiin perustuva tulospalkkio. Tällä hetkellä tulospalkkiojärjestelmä ei ole käytössä. Kokouspalkkioita kaupungin toimielimien kokouksista kertapalkkiona ei makseta.

Huomioiden se, mitä KVTES määrää työaikaluvussa työaikakorvausten suorittamista koskevista rajoituksista (KVTES 2022-2025, luku III, 21 §), intendentille ei suoriteta lisä-, yli-, ilta-, yö-, vuoro-, lauantai- ja sunnuntaityön tai varallaolon korvauksia.

Intendentin kokonaispalkan määrittelyn kunta tekee itsenäisesti KVTES:n palkkausluvun 17 §:ään perustuen. Kokonaispalkan määrittelyssä on arvioitu viran tehtäväsisältö ja laajuus, toiminnan luonne sekä muut palvelussuhteen täytössä huomioon otettavat seikat. Tämän kokonaisarvioinnin perusteella intendentin virassa 6 000 euron kokonaispalkka on perusteltu. Kokonaispalkka korottuu KVTES:n yleiskorotuksia vastaavasti, kuten muidenkin kokonaispalkassa olevien palkka korottuu. Myös harkinnanvaraiset palkantarkistukset ovat perustellusta syystä mahdollisia intendentin virassa.

Toimivalta asiassa

Hallintosäännön 56 §:n (päätösvalta palvelussuhdeasioissa) mukaisesti intendenttiä koskee seuraava määräys: “Muiden viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkkauksessa toimivaltaa käyttää se, joka ottaa viranhaltijan tai työntekijän palvelukseen, ellei toisin ole määrätty tai kaupunginhallitus toisin päättänyt. Virka- ja työehtosopimusten mukaisista palkkauksen muutoksista palvelussuhteen aikana käyttää toimivaltaa lähiesihenkilön esihenkilö, myös silloin jos valinnan tekee toimielin”.

Ehdotus

Esittelijä

1.    Kulttuuri- ja liikuntalautakunta päättää, että intendentin viran kokonaispalkka on 6 000,00 euroa.

2.    Lisäksi kulttuuri- ja liikuntalautakunta päättää, että huomioiden se, mitä KVTES:n työaikaluvun 21 § määrää työaikakorvauksista, lisä-, yli-, ilta-, yö-, vuoro-, lauantai- ja sunnuntaityön sekä varallaolon korvauksia ei intendentille suoriteta.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.