Elinkeino- ja työllisyyslautakunta, kokous 10.9.2026

Perustelut

Jyväskylän kaupungissa on tarve perustaa innovaatiojohtajan virka, joka sijoittuu viran perustamishetkellä elinkeino- ja työllisyyspalveluiden toimialalle.

Jyväskylän kaupungissa on valmisteltu niin sanottu Jyväskylän Malli, jonka tavoitteena on vahvistaa kaupungin elinvoimaa, yritystoimintaa ja työllisyyttä lisäämällä yritysten, oppilaitosten, tutkimustoimijoiden, kaupungin ja muiden alueellisten kumppaneiden välistä strategista yhteistyötä. Mallin keskeisenä tavoitteena on edistää innovaatioiden syntymistä ja kaupallistamista sekä kasvattaa alueen yritys- ja työpaikkamäärää.

Jyväskylän Mallin toteuttaminen edellyttää kaupungilta vahvaa strategista johtamista, eri toimijoiden välisen yhteistyön koordinointia sekä tavoitteiden toteutumisen systemaattista seurantaa. Malliin sisältyy muun muassa InnovaatioAllianssin käynnistäminen, kehittämisalustojen rakentaminen, yrityspalveluiden uudistaminen sekä alueellisen investointitoiminnan edistäminen.

Elinkeino- ja työllisyyspalvelujen toimiala jakautuu kahdeksi palvelualueeksi. Työllisyyspalvelujen palvelualueen palvelujohtajana toimii työllisyysjohtaja. Elinkeinopalvelujen palvelualueen palvelujohtajan tehtävät on tällä hetkellä yhdistetty toimialajohtajan tehtäviin.

Innovaatiojohtajan viran perustamisen tavoitteena on palvelualueen johtamisen vahvistamisen lisäksi varmistaa Jyväskylän Mallin tavoitteiden toimeenpano ja sen pitkäjänteinen toteuttaminen, kaupungin elinvoimapolitiikan vaikuttavuuden ja elinvoimaa kasvattavien toimenpiteiden vahvistaminen sekä eri toimijoiden yhteistyön johtaminen ja koordinointi yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Innovaatiojohtaja vastaa palvelujohtajana elinkeinopalvelujen palvelualueen johtamisesta, kehittämisestä ja taloudesta. Innovaatiojohtaja vastaa kaupungin osalta kaupungin elinvoiman, yritystoiminnan ja työllisyyttä vahvistavan mallin ja toiminnan valmistelusta, kehittämisestä, toimeenpanosta, koordinoinnista ja tulosten seurannan johtamisesta.  Virkatehtävään kuuluu kaupungin innovaatio- ja ekosysteemitoiminnan johtaminen sekä yhteistyön kehittäminen yritysten, korkeakoulujen, koulutusorganisaatioiden, tutkimustoimijoiden ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa.  Tämä tarkoittaa konkreettisina työtehtävinä viran perustamisvaiheessa esimerkiksi Jyväskylän Mallin toimenpanon johtamista kaupungin osalta, InnovaatioAllianssiin ja muihin yhteistyörakenteisiin liittyvän kaupungin toiminnan koordinointia, raportointia kaupungin johdolle ja luottamushenkilöille sekä kaupungin edustamista innovaatio- ja elinkeinokehittämisen alueellisissa, kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa.

Innovaatiojohtajan viran koulutuksellisena kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Lisäksi kelpoisuusvaatimuksena on riittävä kokemus vaativista ja itsenäisistä johtamistehtävistä, vahva kokemus elinkeino-, innovaatio- ja/tai ekosysteemikehittämisestä sekä näytöt laajojen verkostojen johtamisesta. Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää kokemusta kehittämis- ja investointihankkeiden valmistelusta, johtamisesta ja rahoituksesta sekä hyvää kirjallista ja suullista suomen ja englannin kielen taitoa. Hyvä paineensietokyky, kyky kokonaisvaltaiseen strategiseen ajatteluun sekä hyvät henkilöstöjohtamis- ja yhteistyötaidot ovat edellytyksiä tehtävässä onnistumiselle.

Toimivalta asiassa:

Hallintosäännön 46 § mukaan lautakunta päättää virkojen perustamisesta tehtäväalueellaan.

Ehdotus

Esittelijä

Elinkeino- ja työllisyyslautakunta

1.  päättää perustaa innovaatiojohtajan viran 1.1.2027 alkaen;
    
2. päättää, että innovaatiojohtajan kelpoisuusvaatimukset ja muut edellytettävät seikat ovat seuraavat: Koulutuksellisena kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Lisäksi kelpoisuusvaatimuksena on riittävä kokemus vaativista ja itsenäisistä johtamistehtävistä, vahva kokemus elinkeino-, innovaatio- ja/tai ekosysteemikehittämisestä sekä näytöt laajojen verkostojen johtamisesta. Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää kokemusta kehittämis- ja investointihankkeiden valmistelusta, johtamisesta ja rahoituksesta sekä hyvää kirjallista ja suullista suomen ja englannin kielen taitoa. Hyvä paineensietokyky, kyky kokonaisvaltaiseen strategiseen ajatteluun sekä hyvät henkilöstöjohtamis- ja yhteistyötaidot ovat edellytyksiä tehtävässä onnistumiselle.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.